ETD

• Corporate Sustainability Due Diligence Directive
• D.Lgs 231/2001
• delitti contro la personalità individuale
• l. 199/2016
• misure di prevenzione patrimoniale

Il lavoro intende indagare il rapporto tra delitti contro la personalità individuale e organizzazioni complesse, attraverso l’analisi dei principali modelli di imputazione del reato al soggetto collettivo. I fenomeni di modern slavery a matrice aziendalistica vengono anzitutto ricondotti alla categoria criminologica del corporate harm, utile sia ad ampliare il significato tradizionale di coercizione includendovi pratiche formalmente lecite, sia a ridefinire la fisionomia del delitto contro la personalità individuale quale autentico corporate crime. In questa prospettiva, la lesione della dignità personale emerge come esito strutturale, prevedibile ed endemico di una cultura d’impresa deviata e di una carenza di assetti organizzativi adeguati. Si esaminano quindi, i principali strumenti previsti sotto il profilo de lege lata: la responsabilità da reato degli enti ai sensi del D.Lgs. 231/2001; le misure di prevenzione patrimoniali antimafia; il controllo giudiziario ex art. 3 l. 199/2016, con particolare attenzione all’impiego “dinamico” di tali istituti nel contrasto al caporalato lungo la filiera degli appalti di grandi dimensioni. Infine, si discutono i possibili effetti sulla tutela della dignità personale derivanti dalle proposte di revisione del D.Lgs. 231/2001 e, più in generale, dall’influenza del modello failure to prevent suggerito dalla Corporate Sustainability Due Diligence Directive, nella prospettiva di un “nuovo” paradigma di responsabilità fondato su doveri organizzativi e obblighi di prevenzione.