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Archivio digitale delle tesi discusse presso l'Università di Pisa

 

Tesi etd-11032017-100519


Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
ALIZOTI, ARMEDA
URN
etd-11032017-100519
Titolo
Gestione delle Risorse Umane. Sistemi di compensazione e il nuovo "Welfare Aziendale"
Struttura
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Commissione
relatore Corsini, Lorenzo
Parole chiave
  • retribuzione
  • welfare aziendale
Data inizio appello
12/12/2017;
Consultabilità
parziale
Data di rilascio
12/12/2020
Riassunto analitico
Nella tesi sono analizzati la gestione delle risorse umane, i sistemi di compensazione retributivi incentivanti e il nuovo welfare aziendale. Sono descritte le attività della gestione delle risorse umane e la loro importanza in azienda. Sono analizzati più in dettaglio i diversi schemi di compensazione, quali sono le loro caratteristiche, i loro vantaggi e svantaggi. Nell'ultimo capitolo abbiamo analizzato più in dettaglio il nuovo schema di incentivazione e motivazione per i dipendenti, chiamato "Welfare Aziendale", quali sono le caratteristiche, gli attori protagonisti, i suoi vantaggi e i diversi strumenti per l'implementazione di questo schema nelle piccole medie imprese. Abbiamo preso in considerazione tre casi di studio che hanno implementato questo schema nelle loro realtà aziendali e abbiamo visto come hanno implementato questo schema e quali sono le iniziative e i programmi attivi in queste aziende.
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