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Tesi etd-01242018-131127


Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
GIUSTI, MATILDE
URN
etd-01242018-131127
Titolo
"Coerenza tra valori aziendali e scelte di gestione delle risorse umane nella percezione dei lavoratori: un'analisi basata sul modello Great Place to Work®"
Struttura
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Commissione
relatore Bonti, Mariacristina
Parole chiave
  • cultura organizzativa
  • clima organizzativo
  • valori
Data inizio appello
19/02/2018;
Consultabilità
completa
Riassunto analitico
Il presente lavoro si focalizza sull’importanza dell'identificazione dei valori aziendali e di come questi vengono tradotti dalle imprese in scelte di gestione delle risorse umane nella percezione dei lavoratori.
L'indagine si basa sullo studio della cultura orgazzativa e del clima organizzativo secondo un modello di analisi promosso da Great Place to Work® Italia.
Nel primo capitolo si analizza il concetto di cultura organizzativa;
nel secondo capito si analizza il concetto di clima organizzativo e si presenta la filosofia ed il modello Great Place to Work®;
nel terzo capitolo si prendono in analisi i risultati relativi allo studio della cultura e del clima organizzativo di tre medie imprese che sono state selezionate Best Workplaces dell’anno 2017 secondo la classifica elaborata da Great Place to Work® Italia.
L’analisi si suddivide in tre fasi:
1. Analisi dei valori dichiarati sul web site delle aziende selezionate;
2. Analisi delle politiche di gestione delle risorse umane messe in atto;
3. Analisi dei valori percepiti dai lavoratori.
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