• Licenziamento
• Potere disciplinare
• Proporzionalità
• Sanzioni disciplinari

La tesi intende dimostrare la decrescente importanza che il principio di proporzionalità tra infrazione addebitata e sanzione inflitta ha man mano acquisito, nel processo di irrogazione della sanzione. Il rispetto di detto principio è strettamente connesso alla gradualità delle sanzioni che legge e contratti collettivi prevedono, in modo tale da consentire l'applicazione alla situazione concreta della sanzione maggiormente adeguata alla infrazione compiuta. Tema centrale è sicuramente quello del licenziamento, riguardo al quale negli ultimi anni, con la riforma Fornero prima e con il Jobs Act poi, il ruolo centrale della proporzionalità è stato accantonato in nome della libertà d'impresa e di una maggiore flessibilità del lavoro, soprattutto in uscita.