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Tesi etd-09182020-151807


Thesis type
Tesi di laurea specialistica
Author
PASSAGLIA, LORENZO
URN
etd-09182020-151807
Title
AZIONARIO DIFFUSO E "STOCK OPTIONS": ANALISI DEL TRATTAMENTO FISCALE SUI "FRINGE BENEFITS" PIU' ESCLUSIVI COME STRUMENTO DI INCENTIVAZIONE E PARTICOLARE REMUNERAZIONE DEL PERSONALE E DELL'ALTA DIREZIONE.
Struttura
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
CONSULENZA PROFESSIONALE ALLE AZIENDE
Supervisors
relatore Prof.ssa Bellé, Brunella
Parole chiave
  • stock options
  • azionariato diffuso
Data inizio appello
05/10/2020;
Consultabilità
Secretata d'ufficio
Data di rilascio
05/10/2090
Riassunto analitico
La risorsa umana ha sempre rappresentato ed ancor più rappresenta oggi un elemento imprescindibile nell’ambito dell’impresa e la sua motivazione o, per contro, la sua mancata motivazione può costituire l’elemento discriminante per il successo o l’insuccesso di una determinata attività. L’attribuzione di fringe benefits può rappresentare un elemento che contribuisce a incentivare e a fidelizzare le persone che operano in azienda.
Ho voluto continuare il lavoro, precedentemente iniziato con la tesi triennale, focalizzando questa volta l’attenzione su una particolare categoria di fringe benefit: azionariato diffuso e “stock options”, cercando di fornire un quadro più ampio possibile su questo esclusivo strumento di incentivazione e remunerazione del personale dipendente e dell’alta direzione aziendale analizzando i diversi aspetti legali, fiscali, e contributivi.
The human resource has always represented and even more today represents an essential element within the company and its motivation or, on the other hand, its lack of motivation can constitute the discriminating element for the success or failure of a given activity . The attribution of fringe benefits can be an element that helps to incentivize and retain the people who work in the company.
I wanted to continue the work, previously started with the three-year thesis, this time focusing the attention on a particular category of fringe benefits: widespread shareholding and "stock options", trying to provide a broader picture possible on this exclusive incentive and remuneration of employees and top management by analyzing the various legal, fiscal and contributory aspects.
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