• boardroom
• gender diversity
• insider- outsider
• parità di genere
• performance aziendali

Con la presente tesi si è voluto analizzare il panorama italiano a seguito dell’entrata in vigore della Legge Golfo- Mosca n. 120/2011 sulla parità di genere all’interno delle società quotate e a partecipazione pubblica. Grazie a questa legge infatti viene riservata alle donne una quota pari a un quinto all’interno degli organi sociali al primo rinnovo e un terzo al secondo. La tesi analizza nella prima parte le pubblicazioni accademiche sul tema, a seguito espone a livello europeo e poi italiano i comportamenti intrapresi dai governi per accellerare l’ingresso delle donne nelle società. Il lavoro prosegue con uno studio empirico delle società quotate italiane: infatti, grazie all’elaborazione di dati economico –finanziari, si è osservato come la società quotate nel contesto italiano si conformassero alla legge e se la loro presenza influenzasse le performance aziendali. Infine, si è approfondito il tema del ruolo di insider-outsider all’interno del consiglio di amministrazione in relazione alle donne. Questa tesi rappresenta un interessante spunto per approfondire il tema della “gender diversity” a livello nazionale e all’interno delle altre tipologie di aziende a cui è destinata la legge 120/2011.