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Tesi etd-09082010-192714


Thesis type
Tesi di laurea specialistica
Author
ANSELMI, DALILA
URN
etd-09082010-192714
Title
La Sindrome del Burn-out nei Servizi Sanitari: Implicazioni nella Gestione delle Risorse Umane
Struttura
MEDICINA E CHIRURGIA
Corso di studi
SCIENZE DELLE PROFESSIONI SANITARIE DELLA RIABILITAZIONE
Commissione
relatore Dott. Ciapparelli, Antonio
Parole chiave
  • Nessuna parola chiave trovata
Data inizio appello
27/09/2010;
Consultabilità
parziale
Data di rilascio
27/09/2050
Riassunto analitico
Negli anni &#39;80, la sindrome del Burn-out e, più in generale, tutte le patolgie da stress lavorativo si sono fatte spazio in letteratura e in ricerca, stimolando l&#39;interesse di studiosi soprattutto per la diffusione del fenomeno su più livelli e settori lavorativi. <br>Ad oggi, dopo questi anni di studi su epidemiologia, sintomotologia ed eziologia della sindrome, i clinici sono passati ad osservare gli effetti del logorio professionale sulle aziende, in particolare l&#39;Azienda Sanitaria, maggiormente colpita da questa sindrome. In sanità, il burn-out è frequente e sta, pian piano, rientrando tra le patologie lavorative più logoranti e con tendenza alla cronicizzazione. Il manager che intende gestire risorse umane, soprattutto nell&#39;ambito riabilitativo, maggiormente esposto alla cronicità, non può non tenere conto di come l&#39;assetto emotivo del personale influisca sulla funzionalità e sull&#39;efficacia lavorativa, nonchè degli effetti derivanti da una mancata presa di coscienza di queste problematiche. Studi recenti hanno più volte ribadito l&#39;importanza di evidenziare e prevenire tutte le condizioni di stress lavorativo, compresa la sindrome del burn-out. Tali considerazioni assumono oggi un valore ancora maggiore alla luce del recente riconoscimento delle patologie da stress lavorativo come malattie professionali.
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