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Negli anni '80, la sindrome del Burn-out e, più in generale, tutte le patolgie da stress lavorativo si sono fatte spazio in letteratura e in ricerca, stimolando l'interesse di studiosi soprattutto per la diffusione del fenomeno su più livelli e settori lavorativi.
Ad oggi, dopo questi anni di studi su epidemiologia, sintomotologia ed eziologia della sindrome, i clinici sono passati ad osservare gli effetti del logorio professionale sulle aziende, in particolare l'Azienda Sanitaria, maggiormente colpita da questa sindrome. In sanità, il burn-out è frequente e sta, pian piano, rientrando tra le patologie lavorative più logoranti e con tendenza alla cronicizzazione. Il manager che intende gestire risorse umane, soprattutto nell'ambito riabilitativo, maggiormente esposto alla cronicità, non può non tenere conto di come l'assetto emotivo del personale influisca sulla funzionalità e sull'efficacia lavorativa, nonchè degli effetti derivanti da una mancata presa di coscienza di queste problematiche. Studi recenti hanno più volte ribadito l'importanza di evidenziare e prevenire tutte le condizioni di stress lavorativo, compresa la sindrome del burn-out. Tali considerazioni assumono oggi un valore ancora maggiore alla luce del recente riconoscimento delle patologie da stress lavorativo come malattie professionali.