ETD system

Electronic theses and dissertations repository

 

Tesi etd-09052013-135202


Thesis type
Tesi di laurea magistrale
Author
BENOTTO, LORENZO
URN
etd-09052013-135202
Title
“Gestione del personale in relazione a criteri di salute e sicurezza: dalla idoneità alla mansione specifica come requisito necessario per l’assunzione ad una gerenza della popolazione lavorativa mediante l’age management”
Struttura
RICERCA TRASLAZIONALE E DELLE NUOVE TECNOLOGIE IN MEDICINA E CHIRURGIA
Corso di studi
SCIENZE DELLE PROFESSIONI SANITARIE DELLA PREVENZIONE
Commissione
relatore Prof. Cristaudo, Alfonso
Parole chiave
  • gestione del personale
  • idoneità mansione specifica
  • age management
  • assunzione
Data inizio appello
26/09/2013;
Consultabilità
completa
Riassunto analitico
La Tesi elaborata è incentrata su un concetto di salute dinamico trattando, nello specifico, il percorso lavorativo dell&#39;individuo in rapporto a criteri di salute e sicurezza e affrontando tematiche emergenti.<br>L&#39;elaborato affronta inizialmente il concetto di salute nella sua definizione classica (Capitolo I), così come elaborata dall&#39;Organizzazione Mondiale della Sanità nel dopoguerra, trattando l&#39;evoluzione del termine, il suo dibattimento critico ai giorni nostri e come la salute stessa sia &#34;inserita&#34; all&#39;interno del nostro ordinamento giuridico e nel mondo del lavoro (Capitolo II).<br>Per quanto concerne la salute nel contesto lavorativo sono stati presi in considerazione due strumenti cardine: la Sorveglianza Sanitaria come tutela del singolo individuo (Capitolo III) e la Valutazione del Rischio. La prima in modo particolare per affrontare il tema, oggigiorno sempre più discusso, della idoneità alla mansione specifica come requisito necessario ai fini dell&#39;assunzione nella pubblica amministrazione. Tale requisito fondamentale -non discriminante e confermato dalla giurisprudenza- a supporto totale della salute dell&#39;aspirante candidato -o del lavoratore in mobilità- (Capitolo IV) e della totale conservazione del rapporto di garanzia che deve permanere tra Datore di Lavoro e Lavoratore. A tal proposito è stata presa in considerazione, e brevemente analizzata, la Procedura Operativa numero 105 della Azienda Ospedaliero-Universitaria Pisana che, per l&#39;appunto, tratta i &#34;Criteri per l&#39;assunzione e la mobilità intra ed extra aziendale in rapporto all&#39;idoneità alla mansione specifica&#34; (Capitolo V).<br>Tale modalità di ingresso deve però essere considerata il punto di partenza per un percorso del lavoratore in salute e sicurezza, in rapporto sia alle proprie caratteristiche individuali peculiari, che al progressivo decadimento psico-fisico, dovuto all&#39;avanzare degli anni.<br>Le Aziende, quindi, dovrebbero successivamente implementare sistemi per la gestione del personale più anziano, non esaurendosi con le misure classiche imposte dalla legislazione, ma facendo particolare attenzione al cosiddetto &#34;contratto psicologico&#34;. In conseguenza di ciò è stato trattato nelle sfaccettature più generiche, l&#39;innovativo age management -ovvero la gestione dell&#39;età- partendo da una analisi demografica dell&#39;intera popolazione nazionale per poi ricadere in un approfondimento della popolazione lavorativa del Servizio Sanitario Nazionale e della AOUP. Da qui sono stati dibattute alcune idee per una corretta gestione delle risorse umane senior, non allontanandosi mai dal concetto di salute come espresso nei capitoli iniziali: la valutazione dei rischi e la sorveglianza sanitaria come strumenti coordinati per una idonea gestione dell&#39;età, l&#39;analisi della capacità lavorativa dell&#39;individuo, la promozione della salute, sono solo alcuni dei punti trattati nel capitolo conclusivo (Capitolo VI).
File