• salario minimo
• contrattazione collettivà
• povertà lavorativa
• minimum wage
• collective bargaining
• working poverty
• in-work poverty.

Nell'attuale contesto del mercato del lavoro, in continua evoluzione normativa ed economica, il principio della giusta retribuzione, ex. art. 36 Cost., rappresenta uno dei pilastri fondamentali del nostro ordinamento a tutela dei lavoratori. Tuttavia, a causa della diffusione di fenomeni come il dumping contrattuale ed il part-time involontario, che contribuiscono all'aumento di una classe di lavoratori ''in-work poor'', si è reso sempre più necessario prevedere degli interventi normativi volti alla tutela dei lavoratori ed al contrasto della povertà lavorativa. Infatti, sono diverse le proposte legislative che negli ultimi anni sono state presentate in materia di salario minimo, come, ad esempio, il Jobs Act, il primo ed il secondo d.d.l. Catalfo, il d.d.l. Delrio, ecc.
Affianco a questi interventi normativi del nostro ordinamento, vi sono state diverse iniziative in materia derivanti dall'Unione Europea, tra cui la recentissima Direttiva 2022/2041, c.d. Direttiva Salari, che ha come obbiettivo quello di realizzare un’armonizzazione delle politiche salariali all’interno dell’Unione Europea, lasciando aperta tanto la strada della contrattazione collettiva, quanto quella del salario minimo legale.