La tesi in oggetto si pone come obiettivo quello di elaborare ed introdurre un nuovo metodo di formazione per nuovi operatori all’interno di Cromology Italia, coordinando un team multifunzionale. L’integrazione di tale metodologia ha lo scopo di:
• Generare confidenza nel fatto che il nuovo operatore, al termine del periodo di formazione, avrà acquisito tutte le competenze necessarie a poter svolgere la mansione assegnata
• Avere una indicazione preliminare del tempo necessario per l’inserimento di un nuovo operatore, così da poter organizzare al meglio il processo di selezione
• Riduzione dei tempi di inserimento di un nuovo operatore, individuando quelle che sono le competenze prioritarie per l’autonomia nel ruolo
• Avere a disposizione il materiale di riferimento a supporto della formazione
• Avere a disposizione una squadra interna di formatori certificati capaci di applicare il metodo di formazione elaborato
Questo nuovo metodo di formazione sarà composto da piani di inserimento standard, checklist di valutazione e materiale di riferimento