• teoria neoistituzionalista
• agenzie per il lavoro

Il tema discusso nell’elaborato è quello della teoria neo istituzionalista applicata alle realtà organizzative delle agenzie per il lavoro. Nella prima parte della tesi viene trattata la definizione di teoria neo istituzionalista, riportando il pensiero dei suoi principali esponenti. Sono state definite le nozioni di istituzione, organizzazione e ambiente su cui si erge il pensiero neo istituzionalista e si accenna al tema dell’isomorfismo. Nella seconda parte, l’elaborato è dedicato alle agenzie per il lavoro. Nello specifico, dopo un breve excursus storico sulla nascita delle agenzie, ne vengono definite le caratteristiche essenziali per l’istituzione, le funzioni e gli obiettivi. Vengono riportati anche dei dati statistici relativi all’occupazione dei lavoratori in somministrazione.
È nella terza parte che, alla luce delle nozioni apprese nelle precedenti fasi, viene applicata la teoria neo istituzionalista alle realtà organizzative delle agenzie per il lavoro.
In particolare, l’attenzione è rivolta ai processi isomorfi a cui le organizzazioni tendono così come sostenuto nella teoria neo istituzionalista.
Nell’ultimo capitolo, tramite ricerca di dati secondari, sono infine stati analizzati i siti online di tre tra le più importanti e note agenzie per il lavoro attive sul territorio nazionale.
Nello specifico sono stati osservati gli aspetti relativi all’offerta dei servizi proposta dalle tre agenzie sia ai candidati che alle aziende, l’offerta formativa, il numero di filiali in tre regioni italiane oltre al numero complessivo di filiali presenti sul territorio nazionale, la presenza sulle piattaforme social e la presentazione e struttura degli stessi siti online.
L’obiettivo di questa analisi è stato quello di verificare se nel campo delle agenzie per il lavoro vengono realmente applicati processi isomorfi che portano le agenzie ad omologarsi, così come sostenuto dai principali teorici del neoistituzionalismo.