ETD

• Commitment
• Safety
• Voice
• Welfare Aziendale
• Welfare State

In un contesto lavorativo altamente dinamico come quello attuale che vede una rimodulazione dei servizi erogati dallo stato, si evidenzia una maggiore presa di coscienza dei lavoratori che chiedono maggiori tutele alle imprese, in assenza di politiche statali a supporto e un’offerta più ampia di servizi che si sono rivelati sempre meno efficaci a causa di un arretramento del Welfare State iniziato tra la metà degli anni ottanta e gli inizi degli anni novanta del secolo scorso e tuttora in corso.
L’obiettivo di questo elaborato è quello di evidenziare cosa si intenda per Welfare Aziendale ed analizzare le pratiche messe in campo dalle aziende per rispondere alle sempre più frequenti richieste dei lavoratori nonché le modalità che possono migliorare il clima organizzativo, la qualità divita dei dipendenti e le performance dell’azienda.
Si sono approfondite, a tal proposito, alcune componenti intrinseche del Welfare Aziendale che l’impresa deve tenere in considerazione per migliorare il clima organizzativo, quali: Commitment, Voice e Safety.