Tesi etd-06112024-100138 |
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Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
PASQUINI, BENEDETTA
URN
etd-06112024-100138
Titolo
DIGITALIZZAZIONE E SOSTENIBILITÀ IN CHIAVE ANTROPOCENTRICA: L’AVVENTO DELL’INDUSTRIA 5.0
Dipartimento
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Relatori
relatore Zarone, Vincenzo
Parole chiave
- health and safety in the workplace
- human resources trends
- human-centrism
- industria 5.0
- industrial revolution
- industry 5.0
- resilience
- resilienza
- rivoluzione industriale
- salute e sicurezza sul luogo di lavoro
- sostenibilità
- sustainability
- technological trends
- technostress
- tecnostress
- trend sulle risorse umane
- trends tecnologici
- umanocentrismo
Data inizio appello
28/06/2024
Consultabilità
Non consultabile
Data di rilascio
28/06/2064
Riassunto
Il primo capitolo dell'elaborato ripercorre le origini dell'Industria 5.0, le quali corrispondono alle Rivoluzioni Industriali che hanno caratterizzato la storia industriale e imprenditoriale degli ultimi due secoli.
Le peculiarità del nuovo paradigma sono la sostenibilità, l'umanocentrismo e la resilienza, temi affrontati nel secondo capitolo insieme ai piani di intervento messi in atto per la corretta implementazione dell'impresa intelligente, la quale presenta una stretta collaborazione tra uomo e macchina.
Il terzo capitolo affronta la rivoluzione comportamentale conseguente all'avvento dell'Industria 5.0: per sopravvivere nell'era digitale, le aziende devono implementare una nuova cultura organizzativa in cui il benessere dell'individuo sia messo in primo piano.
Il quarto capitolo è dedicato alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: vengono esaminati in particolare i rischi fisici e psicosociali (tecnostress e sindrome da burnout).
Infine, nell'ultimo capitolo, vengono riportati alcuni trend tecnologici e delle risorse umane stimati dalla società di consulenza Gartner Inc. per il 2024 con l'obiettivo di supportare le aziende clienti nella gestione efficiente delle proprie organizzazioni nell'era digitale.
The first chapter of the paper traces the origins of Industry 5.0 which correspond to the Industrial Revolutions that have characterized the industrial and entrepreneurial history of the last two centuries. The peculiarities of the new paradigm are sustainability, human-centrism and resilience, themes addressed in the second chapter together with the intervention plans implemented for the correct implementation of the intelligent enterprise, which presents a close collaboration between man and machine.
The third chapter deals with the behavioral revolution resulting from the advent of Industry 5.0: in order to survive in the digital age, companies must implement a new organizational culture in which the well-being of the individual is put in the foreground.
The fourth chapter deals with health and safety in the workplace: physical and psychosocial risks (technostress and burnout syndrome) are examined in particular.
Finally, in the last chapter, some technological and human resources trends estimated by the consulting firm Gartner Inc. for 2024 are reported with the aim of supporting client companies in the efficient management of their organizations in the digital age.
Le peculiarità del nuovo paradigma sono la sostenibilità, l'umanocentrismo e la resilienza, temi affrontati nel secondo capitolo insieme ai piani di intervento messi in atto per la corretta implementazione dell'impresa intelligente, la quale presenta una stretta collaborazione tra uomo e macchina.
Il terzo capitolo affronta la rivoluzione comportamentale conseguente all'avvento dell'Industria 5.0: per sopravvivere nell'era digitale, le aziende devono implementare una nuova cultura organizzativa in cui il benessere dell'individuo sia messo in primo piano.
Il quarto capitolo è dedicato alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: vengono esaminati in particolare i rischi fisici e psicosociali (tecnostress e sindrome da burnout).
Infine, nell'ultimo capitolo, vengono riportati alcuni trend tecnologici e delle risorse umane stimati dalla società di consulenza Gartner Inc. per il 2024 con l'obiettivo di supportare le aziende clienti nella gestione efficiente delle proprie organizzazioni nell'era digitale.
The first chapter of the paper traces the origins of Industry 5.0 which correspond to the Industrial Revolutions that have characterized the industrial and entrepreneurial history of the last two centuries. The peculiarities of the new paradigm are sustainability, human-centrism and resilience, themes addressed in the second chapter together with the intervention plans implemented for the correct implementation of the intelligent enterprise, which presents a close collaboration between man and machine.
The third chapter deals with the behavioral revolution resulting from the advent of Industry 5.0: in order to survive in the digital age, companies must implement a new organizational culture in which the well-being of the individual is put in the foreground.
The fourth chapter deals with health and safety in the workplace: physical and psychosocial risks (technostress and burnout syndrome) are examined in particular.
Finally, in the last chapter, some technological and human resources trends estimated by the consulting firm Gartner Inc. for 2024 are reported with the aim of supporting client companies in the efficient management of their organizations in the digital age.
File
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