ETD system

Electronic theses and dissertations repository

 

Tesi etd-05232013-115400


Thesis type
Tesi di laurea vecchio ordinamento
Author
GIANNERINI, ANDREA
URN
etd-05232013-115400
Title
La risorsa umana "diversamente abile"
Struttura
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
ECONOMIA E COMMERCIO
Commissione
relatore Prof. Giannini, Marco
Parole chiave
  • risorse umane
  • disabilità
  • handicap
  • categorie protette
Data inizio appello
27/06/2013;
Consultabilità
parziale
Data di rilascio
27/06/2053
Riassunto analitico
Se l’attuale crisi scoraggia le assunzioni, perché altrettanto non dovrebbe valere per gli appartenenti alle categorie protette, portatori di handicap ritenuti incompatibili con la produttività?<br>Certo esiste un obbligo di legge, tuttavia proporzionale ai dipendenti assunti. Perciò tale spiegazione non soddisfa appieno. Ne sono possibili altre?<br>Nell’indagare se il contributo dei “disabili” sia equiparabile a quello dei normodotati, si sono seguite “tre tappe”.<br>Nella prima si è tentata una rappresentazione del tema, al tempo stesso sintetica e da più punti di vista.<br>La seconda delinea i principali soggetti e norme di riferimento, per chiarire vincoli e benefici di legge per le imprese.<br>L’ultima, presentando i princìpi del diversity management, centrato sulla valorizzazione delle diversità in genere, e della sua species del disability management, corroborati da riflessioni sulla responsabilità sociale d’impresa e da indicazioni sulla valutazione della produttività dei disabili, suggerisce risposte all’interrogativo che ha ispirato la tesi.
File