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L'elaborato, dopo una breve introduzione storico-evolutiva, affronta la relazione esistente tra HR e IA, nelle diverse modalità in cui si attua, valutando potenzialità ed interrogativi derivanti dall'implementazione dei Sistemi di IA nell'intero ciclo di vita delle HR interne all'azienda.
Sono analizzate le capacità dei nuovi algoritmi intelligenti di amplificare le capacità cognitive, generare processi decisionali e aziendali più efficienti ed efficaci e condizioni lavorative migliori, oltre a nuove potenziali minacce etiche e giuridiche.
Si esamina la proposta di 'Regolamento della Commissione Europea per la disciplina delle applicazioni dell'IA', la normativa esistente, le critiche mosse dal Sindacato Europeo al Regolamento proposto.


After a brief historical-evolutionary introduction, the paper addresses the relationship between HR and AI, in the different ways in which it is implemented evaluating the potential and questions deriving from the implementation of AI systems in the entire life cycle of internal HR to the company.
The report examines the abilities of new intelligent algorithms to amplify cognitive ones and to generate more efficient and effective decision-making and business processes and better working conditions, as well as new potential ethical and legal threats.
Finally the paper analyses 'the regulatory framework proposal on AI applications', the existing legislation and the criticism raised by the European Trade Union.