• capitale intangibile
• capitale intellettuale
• capitale umano
• gestione delle risorse umane
• Sveiby

Questo studio evidenzia come il valore di un’impresa, nel contesto competitivo odierno, sia determinato dal capitale intangibile, nonché intellettuale, in particolare umano. Sveiby dichiara che il valore aziendale è generato in parte da fattori riconducibili ad un capitale invisibile; il riconoscimento dell’importanza del capitale invisibile ha contribuito alla nascita dell’Economia della Conoscenza e all’evoluzione dei sistemi di misurazione e gestione degli intangibles. Al concetto di capitale intangibile è affiancata la definizione sistemica di capitale intellettuale: un insieme di risorse classificate tra Capitale Umano, Strutturale e Relazionale. Nell’attuale mondo del business è il capitale umano a fare la differenza; i nuovi asset di valore sono il talento, la capacità e la motivazione del personale. Per questa ragione le imprese, come Selene, adottano le corrette pratiche di gestione della forza lavoro: l’acquisizione e formazione, la valutazione e sviluppo del personale e l’amministrazione delle ricompense.