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Tesi etd-04042017-151655


Thesis type
Tesi di laurea magistrale
Author
RIZZA, GIADA
URN
etd-04042017-151655
Title
Il rilievo della "Gender Diversity" nel board delle Società quotate Italiane
Struttura
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
BANCA, FINANZA AZIENDALE E MERCATI FINANZIARI
Supervisors
relatore Prof.ssa Mariani, Giovanna
Parole chiave
  • società quotate Italiane
  • qualità del board
  • gender diversity
Data inizio appello
08/05/2017;
Consultabilità
Completa
Riassunto analitico
Il presente lavoro nasce dalla curiosità di poter approfondire un tema attuale, quello della “gender diversity” nei board delle società quotate italiane. Per comprendere al meglio il fenomeno, si è dapprima evidenziato l’importanza della qualità del board che è un concetto che va di pari passo con il buon funzionamento della corporate governance. L’attenzione è posta sul consiglio di amministrazione, il quale svolge un ruolo chiave nella corporate governace di un’impresa in quanto rappresenta la sede in cui le principali decisioni aziendali vengono prese, per questa ragione riveste particolare importanza osservare la composizione dell’organo di controllo.
Prendendo come punto di partenza i possibili effetti della presenza degli amministratori indipendenti nelle società quotate italiane sulle performance aziendali, è stata arricchita la ricerca osservando quando questo ruolo è ricoperto da donne. Alla luce anche dell’introduzione della Legge “Golfo-Mosca” riguardante l’ingresso di donne nei board delle società quotate o a controllo pubblico, l’obiettivo del seguente lavoro è quello di verificare se la presenza di donne è in grado di influenzare le performance e se qualora esse rivestono il ruolo di amministratrici indipendenti assume rilievo.

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