• gender diversity
• qualità del board
• società quotate Italiane

Il presente lavoro nasce dalla curiosità di poter approfondire un tema attuale, quello della “gender diversity” nei board delle società quotate italiane. Per comprendere al meglio il fenomeno, si è dapprima evidenziato l’importanza della qualità del board che è un concetto che va di pari passo con il buon funzionamento della corporate governance. L’attenzione è posta sul consiglio di amministrazione, il quale svolge un ruolo chiave nella corporate governace di un’impresa in quanto rappresenta la sede in cui le principali decisioni aziendali vengono prese, per questa ragione riveste particolare importanza osservare la composizione dell’organo di controllo.
Prendendo come punto di partenza i possibili effetti della presenza degli amministratori indipendenti nelle società quotate italiane sulle performance aziendali, è stata arricchita la ricerca osservando quando questo ruolo è ricoperto da donne. Alla luce anche dell’introduzione della Legge “Golfo-Mosca” riguardante l’ingresso di donne nei board delle società quotate o a controllo pubblico, l’obiettivo del seguente lavoro è quello di verificare se la presenza di donne è in grado di influenzare le performance e se qualora esse rivestono il ruolo di amministratrici indipendenti assume rilievo.