• giustificato motivo oggettivo
• legge 92/2012
• licenziamento
• Riforma Fornero

In conseguenza dell’aggravarsi della crisi finanziaria ed economica che negli ultimi anni ha colpito i paesi periferici dell’Unione Europea, anche l’Italia è stata destinataria di severi richiami da parte della Commissione Europea affinché fossero avviate ampie riforme strutturali dirette al risanamento dei conti pubblici e al recupero di condizioni di produttività, competitività e occupazione.
Già nel 2006 la Commissione europea, in un Libro Verde , offriva la “soluzione” per “modernizzare il diritto del lavoro per rispondere alle sfide del XXI secolo”.
Flexicurity è stata da allora la parola-chiave utilizzata dalla Commissione.
Con quel vocabolo – un ossimoro, che vuole conciliare tramite la loro crasi, due termini all’apparenza inconciliabili – la Commissione ha individuato il modello da prendere a paradigma per riformare la regolamentazione lavoristica dei Paesi europei. La ricetta, in breve, consiste nel conciliare la flessibilità nel rapporto (intesa come alleggerimento delle tutele poste a beneficio del lavoratore, disciplina del licenziamento inclusa), con la sicurezza nel mercato, cioè la previsione di forme di assistenza al reddito e di misure attive di sostegno durante i periodi di disoccupazione, tali da garantire un passaggio agevole da un posto di lavoro all’altro. In questo lavoro ho cercato mi mettere in evidenza la nuova disciplina del giustificato motivo oggettivo di licenziamento a seguito della riforma "Fornero".