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Tesi etd-02172013-163417


Thesis type
Tesi di laurea specialistica
Author
BEGTESHI, ERALD
URN
etd-02172013-163417
Title
Politiche di remunerazione, incentivi economici e Top Management: il caso degli Istituti bancari italiani
Struttura
SCIENZE POLITICHE
Corso di studi
SCIENZE POLITICHE
Commissione
relatore Prof. Mangani, Andrea
Parole chiave
  • retribuzione
  • Top Management
  • incentivi
Data inizio appello
04/03/2013;
Consultabilità
parziale
Data di rilascio
04/03/2053
Riassunto analitico
Le recenti teorie economiche e dell’organizzazione sottolineano come gli individui si trovino ad agire in un ambiente economico pervaso da incontrollabilità degli eventi e da informazioni possedute in modo asimmetrico dagli agenti. L’approccio analitico più semplice e più frequentemente utilizzato per analizzare questo contesto è quello della teoria dell’agenzia che è basato sulla definizione del rapporto che si instaura tra due parti: il principale e l’agente. Il principale designa l’agente a svolgere nel proprio interesse un determinato compito, sulla base delle specifiche abilità da quest’ultimo possedute, fermo restando il potere di controllo del designante.<br>Il presente lavoro è diviso in tre capitoli. Il primo è dedicato alla ricostruzione delle principali attività e delle problematiche relative alla progettazione e alla condizione efficiente delle organizzazioni economiche, con particolare attenzione allo sviluppo di una serie di conoscenze per quanto riguarda l’attività contrattuale delle organizzazioni economiche. I punti fondamentali trattati nel primo capitolo sono: l’efficienza nelle organizzazioni economiche, l’importanza del coordinamento e degli incentivi, i costi di transazione e per ultimo, nell’ambito del’economia dei contratti saranno illustrati le principali forme contrattuali che vengono utilizzati nel sistema reale dei mercati.<br>Il secondo capitolo approfondisce in dettaglio la struttura e le proprietà delle diverse forme contrattuali incentivanti. L’analisi sarà incentrata sull’efficacia e sul funzionamento dei contratti espliciti, cioè quei contratti che possono essere fatti valere in ultima istanza, tramite il ricorso a un’autorità esterna, grazie alla verificabilità delle variabili rilevanti e, in particolare, delle misure della performance del lavoratore. <br>Il secondo capitolo tratterà i seguenti argomenti: Incentivi all’impegno con informazione perfetta, formulazione di un contratto second best, il trade-off che esiste tra incentivazione e allocazione dei rischi, alcuni strumenti contrattuali per prevenire i problemi del multitasking e l’incentivazione nella produzione in team.<br>Il terzo capitolo sarà concentrato sul’analisi economica e giuridica delle politiche di remunerazione su quella categoria di manager definiti come Top Manager (risk taker). <br>Nello specifico ci concentreremo ai schemi di retribuzione dei manager nelle principali istituti di credito che operano in Italia. Gli argomenti trattati singolarmente saranno: le direttive emanate dalla Banca d’Italia (le quali recepiscono le normative comunitarie in materia di remunerazione e incentivazione delle banche e del gruppo bancario), i criteri di remunerazione e di incentivazione applicate realmente alle principali banche italiane e infine, le politiche di fine rapporto e pensionamento.<br>
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