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Tesi etd-04142017-194906


Thesis type
Tesi di laurea magistrale
Author
ARDITA, MATTEO
URN
etd-04142017-194906
Title
Nuove prospettive nello studio del Benessere Organizzativo: uno studio sui dipendenti di un'azienda metalmeccanica.
Struttura
SCIENZE POLITICHE
Corso di studi
COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Commissione
relatore Prof. Aiello, Antonio
Parole chiave
  • organizzativo
  • benessere
Data inizio appello
15/05/2017;
Consultabilità
parziale
Data di rilascio
15/05/2020
Riassunto analitico
Nuove prospettive nello studio del Benessere Organizzativo: uno studio sui dipendenti di un’azienda metalmeccanica<br>Abstract<br>Principale intento presente magistrale tesi è quello esaminare e discutere i principali modelli teorici e costrutti attualmente proposti dalla letteratura di psicologia sociale del lavoro e delle organizzazioni, sul Benessere Organizzativo in azienda e nei contesti organizzati del lavoro.<br>L’elaborato ha avvio affrontando il concern principalmente discusso in letteratura relativo alla &#34;Promozione del Benessere organizzativo&#34; come elemento di snodo di studio del clima aziendale sottolineando il ruolo delle metodologie più accreditate d’intervento; dalle più consolidate a quelle presentate come più innovative. Su questa linea viene introdotto e discusso il modello Job Demands-Resources e il costrutto del Work engagement, quest&#39;ultimo considerato come uno degli indicatori più significativi del Benessere in ambito aziendale. Infine, viene proposta un&#39;accurata disamina del &#34;Modello Integrato di Benessere Organizzativo&#34;, recente framework teorico applicativo che si ripone l’obiettivo di rinforzare e complessificare il modello Job Demands-Resources.<br>Si prosegue introducendo il costrutto del Bisogno di Chiusura Cognitiva e il suo ruolo, come specifica &#34;motivazione epistemica&#34;, nel far emergere differenze individuali ascritte a due macrocategorie: la locomotion e l’assessment.<br>La presentazione del modello Interpersonal Power/Interaction Model (IPIM) e la sua evoluzione con il corrispettivo strumento valutativo denominato Interpersonal Power Inventory (IPI), conclude la prima parte di rassegna sui costrutti e modelli a cui si interessa la presente tesi magistrale.<br>Nella seconda parte si presenta in dettaglio la ricerca svolta in un contesto organizzativo (una società leader nel campo della progettazione, costruzione, fornitura e installazione di impianti del carico di navi gasiere destinate al trasporto di gas liquefatti, e per questo composta da figure professionali molto differenziate tra loro per conoscenze e competenze/mansioni ascritte: dagli ingegneri di processo, agli operai (per es. i saldatori) agli addetti alla linea contabile e amministrativa. L’obiettivo della ricerca è stato quello di analizzare e comprendere come le richieste e le risorse lavorative, insieme alle risorse personali, intrattengano relazioni complesse e diversificate con i costrutti presi in disamina e in particolare con il Work engagement. Tra gli scopi della ricerca figurano quelli di fornire anche degli elementi di &#34;soluzioni pratiche&#34; che, nelle conclusioni della presente tesi, vengono discusse e inquadrate in relazione al più ampio ambito del Benessere Organizzativo, e ai possibili risvolti sistemici dell&#39;assetto aziendale riguardante anche la prevenzione del rischio stress lavoro correlato e l&#39;innalzamento dei livelli di produttività.<br>Candidato Matteo Ardita Relatore
 Prof. Antonio Aiello
File