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Tesi etd-11162015-212539


Thesis type
Tesi di laurea magistrale LM5
Author
MORICONI, AMANDA
URN
etd-11162015-212539
Title
Il principio di proporzionalita nell'irrogazione della sanzione disciplinare
Struttura
GIURISPRUDENZA
Corso di studi
GIURISPRUDENZA
Commissione
relatore Prof. Albi, Pasqualino
controrelatore Dott. Mariani, Michele
Parole chiave
  • Sanzioni disciplinari
  • Proporzionalità
  • Potere disciplinare
  • Licenziamento
Data inizio appello
09/12/2015;
Consultabilità
completa
Riassunto analitico
La tesi intende dimostrare la decrescente importanza che il principio di proporzionalità tra infrazione addebitata e sanzione inflitta ha man mano acquisito, nel processo di irrogazione della sanzione. Il rispetto di detto principio è strettamente connesso alla gradualità delle sanzioni che legge e contratti collettivi prevedono, in modo tale da consentire l'applicazione alla situazione concreta della sanzione maggiormente adeguata alla infrazione compiuta. Tema centrale è sicuramente quello del licenziamento, riguardo al quale negli ultimi anni, con la riforma Fornero prima e con il Jobs Act poi, il ruolo centrale della proporzionalità è stato accantonato in nome della libertà d'impresa e di una maggiore flessibilità del lavoro, soprattutto in uscita.
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