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Tesi etd-11102016-182314


Thesis type
Tesi di laurea magistrale
Author
BIZZARRI, MARTINA
URN
etd-11102016-182314
Title
Valutazione del personale nelle aziende sanitarie: il caso Careggi
Struttura
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Commissione
relatore Prof. Giannini, Marco
Parole chiave
  • gestione
  • personale
  • sanità
  • schede
Data inizio appello
01/12/2016;
Consultabilità
parziale
Data di rilascio
01/12/2019
Riassunto analitico
Uno dei temi più problematici ed intricati per quanti operano nel campo del people management è sicuramente quello riguardante la valutazione. Essa fa parte del processo di valorizzazione del lavoratore, in quanto è il presupposto per rendere esplicito e per qualificare il valore associato alle sue caratteristiche, ai suoi comportamenti, al ruolo o alla posizione ricoperti e ai risultati ottenuti. Questa visione della valutazione non è per niente scontata. Nell'esperienza aziendale è più comune associare la valutazione ad una forma di controllo, di verifica della rispondenza della persona e dei suoi comportamenti agli standard fissati dall'organizzazione, alle attese derivanti dalla relazione tra individuo e organizzazione. Nella realtà aziendale, le pratiche di valutazione mobilitano le tre tipologie di relazioni (gerarchia, di condivisione e di scambio) e si differenziano per il peso di ciascuna.
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