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Tesi etd-11082015-155244


Thesis type
Tesi di laurea magistrale
Author
PENNINO, VALENTINA
URN
etd-11082015-155244
Title
"La Selezione del Personale, dall'economia dei contratti all'organizzazione delle Risorse Umane"
Struttura
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Supervisors
relatore Prof. Meccheri, Nicola
controrelatore Prof. Spataro, Luca
Parole chiave
  • meccanismi di segnalazione
  • meccanismi di screening
  • Strategic Human Resource Management
  • Risorse Umane
  • Jobs Act
  • gestione del personale
Data inizio appello
01/12/2015;
Consultabilità
Completa
Riassunto analitico
Un’analisi approfondita sull’ importanza della gestione strategica delle risorse umane, il cosiddetto “Strategic Human Resource Management”, le sue implicazioni sul sistema di gestione del personale e sulle performance dell’azienda. Inoltre viene analizzata la selezione in un’ottica economica di tipo contrattuale, per poi affrontare lo svolgimento del processo di ricerca e di selezione, con particolare riferimento alle tipologie di mercato del lavoro in cui poter reclutare personale e alle modalità di selezione dei candidati. Infine, vengono analizzate le implicazioni sulle risorse umane, alla luce dei cambiamenti che la recente riforma del lavoro, il cosiddetto Jobs Act, ha introdotto su alcune tipologie di contratti.
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