Thesis etd-11062014-170118 |
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Thesis type
Tesi di laurea magistrale
Author
BENEDETTI, ROBERTO
URN
etd-11062014-170118
Thesis title
Programmazione, sviluppo e fidelizzazione del personale. Il caso ArcelorMittal Piombino
Department
ECONOMIA E MANAGEMENT
Course of study
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Supervisors
relatore Prof. Giannini, Marco
Keywords
- formazione
- personale
- selezione
- sistema di compensation
Graduation session start date
01/12/2014
Availability
Full
Summary
La tesi parla dell'importanza delle risorse umane riguardo al conseguimento di un vantaggio competitivo sostenibile. Nel primo capitolo viene analizzato proprio questo aspetto, evidenziando inoltre l'importanza di valorizzare e valutare il personale. Il secondo capitolo descrive il processo di selezione ed il processo formativo. Il terzo capitolo descrive il sistema di compensation in un'ottica di total reward. L'ultimo capitolo è dedicato al caso aziendale. In questo capitolo è descritto come le politiche delle risorse umane, trattate nei primi tre capitoli, vengono implementate nell'azienda ArcelorMittal Piombimo.
File
| Nome file | Dimensione |
|---|---|
| Programm...mbino.pdf | 1.53 Mb |
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