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Tesi etd-09102014-111248


Thesis type
Tesi di laurea magistrale
Author
ROCCHICCIOLI, ELISABETTA
URN
etd-09102014-111248
Title
GENDER DIVERSITY E PERFORMANCE AZIENDALI. UN’ANALISI DELLE SOCIETA’ QUOTATE ITALIANE.
Struttura
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Supervisors
relatore Prof. Bianchi Martini, Silvio
Parole chiave
  • parità di genere
  • performance aziendali
  • gender diversity
  • boardroom
  • insider- outsider
Data inizio appello
07/10/2014;
Consultabilità
Completa
Riassunto analitico
Con la presente tesi si è voluto analizzare il panorama italiano a seguito dell’entrata in vigore della Legge Golfo- Mosca n. 120/2011 sulla parità di genere all’interno delle società quotate e a partecipazione pubblica. Grazie a questa legge infatti viene riservata alle donne una quota pari a un quinto all’interno degli organi sociali al primo rinnovo e un terzo al secondo. La tesi analizza nella prima parte le pubblicazioni accademiche sul tema, a seguito espone a livello europeo e poi italiano i comportamenti intrapresi dai governi per accellerare l’ingresso delle donne nelle società. Il lavoro prosegue con uno studio empirico delle società quotate italiane: infatti, grazie all’elaborazione di dati economico –finanziari, si è osservato come la società quotate nel contesto italiano si conformassero alla legge e se la loro presenza influenzasse le performance aziendali. Infine, si è approfondito il tema del ruolo di insider-outsider all’interno del consiglio di amministrazione in relazione alle donne. Questa tesi rappresenta un interessante spunto per approfondire il tema della “gender diversity” a livello nazionale e all’interno delle altre tipologie di aziende a cui è destinata la legge 120/2011.
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