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Tesi etd-09042013-151207


Thesis type
Tesi di laurea magistrale
Author
BUTTAZZO, CHIARA
URN
etd-09042013-151207
Title
L'inserimento del personale neoassunto e neoacquisito, ruolo del R.I.D. nell'ottica della mobilità delle risorse umane dipartimentali
Struttura
MEDICINA CLINICA E SPERIMENTALE
Corso di studi
SCIENZE INFERMIERISTICHE E OSTETRICHE
Commissione
relatore Prof. Calderini, Claudia
Parole chiave
  • organizzazione sanitaria
  • RID
  • neoassunto
  • neoacquisito
  • mobilità intradipartimentale
Data inizio appello
27/09/2013;
Consultabilità
completa
Riassunto analitico
Nel primo capitolo della tesi viene descritta l&#39;organizzazione sanitaria delle strutture dopo il processo di aziendalizzazione che ha introdotto profondi cambiamenti strutturali. si è dato il via all&#39;organizzazione dipartimentale al fine di garantire l&#39;aumento di efficienza ed efficacia dei servizi.<br>Nel secondo capitolo viene descritto in modo analitico il RID (referente infermieristico dipartimentale) ovvero quella figura intermedia fra Dirigenti Infermieristici Aziendali e i coordinatori di Unità Operativa. Il RID possiede competenze manageriali avanzate ed è in grado di mettere in atto azioni strategiche nel campo dell&#39;integrazione assistenziale all&#39;interno del dipartimento.<br>Nel terzo capitolo viene descritto il percorso di inserimento del personale neoassunto e neoacquisito all&#39; interno del dipartimento che viene applicato in gran parte delle strutture ospedaliere. <br>Nel quarto capitolo si sviluppa il progetto di inserimento del personale neoassunto e neoacquisito all&#39;interno del dipartimento, ideato dal RID, per favorire la mobilità intradipartimentale delle risorse umane.
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