• ATNO
• decision making
• dirigente infermieristico
• Executive Leadership Questionnaire (ELQ)
• leadreship
• nursing manager
• scala ELQ

Il presente studio ha l’obiettivo di analizzare i comportamenti di leadership dei dirigenti infermieristici operanti all’interno di un’Azienda Sanitaria Locale (ASL), al fine di rilevare lo stile di leadership prevalente e le possibili differenze legate al contesto operativo e alle caratteristiche professionali dei partecipanti.
La ricerca si basa sull’applicazione della scala ELQ (Executive Leadership Questionnaire), strumento psicometrico che consente di misurare specifiche dimensioni comportamentali della leadership, tra cui comunicazione, orientamento al compito, gestione delle relazioni e presa di decisione.
Lo studio è di tipo: osservazionale, descrittivo, trasversale con l’uso di un questionario per raccogliere informazioni sul comportamento di leadership dei Dirigenti In-fermieristici dell’ATNO.
Il campione è costituito da Incarichi di Complessità’ Organizzativa e Incarichi di Funzione di Coordinamento attivi nei diversi servizi dell’ASL, sia in ambito ospedaliero sia territoriale afferenti alla Direzione Infermieristica dell’Azienda Toscana Nord Ovest, relativamente al Presidio Ospedaliero / Zona Distretto di Zona Livornese e Zona VDE/AVC.
I dati sono stati raccolti mediante questionario strutturato e analizzati attraverso sta-tistiche descrittive e inferenziali per individuare eventuali correlazioni e differenze significative tra i sottogruppi.
Interpretazione dei risultati: Si valuterà come l'integrazione di modelli di leadership e management incida sull’efficacia organizzativa, la gestione delle risorse e la soddisfazione del team.

The aim of this study is to analyze the leadership behaviors of nursing managers operating within a Local Health Authority (ASL), in order to detect the prevailing leadership style and the possible differences related to the operating context and professional characteristics of the participants. The research is based on the application of the ELQ (Executive Leadership Questionnaire) scale, a psychometric tool that allows you to measure specific behavioral dimensions of leadership, including communication, task orientation, relationship management and decision-making.
The study is observational, descriptive, cross-sectional with the use of a questionnaire to collect information on the leadership behavior of ATNO Nursing Managers.
The sample consists of Organisational Complexity Assignments and Coordination Function Assignments active in the various services of the ASL, both in the hospital and in the territory pertaining to the Nursing Management of the Azienda Toscana Nord Ovest, in relation to the Hospital Presidium / District Area of Livorno Area and VDE / AVC Zone.
Data were collected by structured questionnaire and analyzed through descriptive and inferential statistics to identify any correlations and significant differences between subgroups.
Interpretation of results: It will be evaluated how the integration of leadership and management models affects organizational effectiveness, resource management and team satisfaction.