Thesis etd-07022023-193559 |
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Thesis type
Tesi di laurea magistrale
Author
BENNI, CRISTIAN
URN
etd-07022023-193559
Thesis title
Introduzione di un metodo standard per la formazione dei nuovi operatori. Il caso Cromology Italia
Department
INGEGNERIA DELL'ENERGIA, DEI SISTEMI, DEL TERRITORIO E DELLE COSTRUZIONI
Course of study
INGEGNERIA GESTIONALE
Supervisors
relatore Prof.ssa Pellegrini, Luisa
relatore Ing. Santucci, Ida
relatore Ing. Santucci, Ida
Keywords
- formazione
- lean
- operatori
- standard
Graduation session start date
19/07/2023
Availability
Withheld
Release date
19/07/2093
Summary
La tesi in oggetto si pone come obiettivo quello di elaborare ed introdurre un nuovo metodo di formazione per nuovi operatori all’interno di Cromology Italia, coordinando un team multifunzionale. L’integrazione di tale metodologia ha lo scopo di:
• Generare confidenza nel fatto che il nuovo operatore, al termine del periodo di formazione, avrà acquisito tutte le competenze necessarie a poter svolgere la mansione assegnata
• Avere una indicazione preliminare del tempo necessario per l’inserimento di un nuovo operatore, così da poter organizzare al meglio il processo di selezione
• Riduzione dei tempi di inserimento di un nuovo operatore, individuando quelle che sono le competenze prioritarie per l’autonomia nel ruolo
• Avere a disposizione il materiale di riferimento a supporto della formazione
• Avere a disposizione una squadra interna di formatori certificati capaci di applicare il metodo di formazione elaborato
Questo nuovo metodo di formazione sarà composto da piani di inserimento standard, checklist di valutazione e materiale di riferimento
• Generare confidenza nel fatto che il nuovo operatore, al termine del periodo di formazione, avrà acquisito tutte le competenze necessarie a poter svolgere la mansione assegnata
• Avere una indicazione preliminare del tempo necessario per l’inserimento di un nuovo operatore, così da poter organizzare al meglio il processo di selezione
• Riduzione dei tempi di inserimento di un nuovo operatore, individuando quelle che sono le competenze prioritarie per l’autonomia nel ruolo
• Avere a disposizione il materiale di riferimento a supporto della formazione
• Avere a disposizione una squadra interna di formatori certificati capaci di applicare il metodo di formazione elaborato
Questo nuovo metodo di formazione sarà composto da piani di inserimento standard, checklist di valutazione e materiale di riferimento
File
| Nome file | Dimensione |
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Thesis not available for consultation. |
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