• hr
• tecnology

L'elaborato si propone di esplorare l’impatto delle nuove tecnologie nel settore delle risorse umane in particolare nel processo di selezione del personale. Il principale obiettivo di questa ricerca è di capire quali siano le principali conseguenze di questi strumenti nel settore delle risorse umane. In particolare, la tesi mira ad analizzare l’evoluzione delle teorie organizzative legate alle risorse umane, capire il funzionamento di I.A. e Blockchain e capire le conseguenze principali della loro implementazione nel processo di selezione del personale. Questo obiettivo verrà perseguito attraverso lo studio della letteratura e di un caso studio. La tesi è strutturata in 4 capitoli, ciascuno dei quali affronta un tema specifico della ricerca. Nella sezione iniziale verrà presentata una discussione centrata sul tema organizzazione e risorse umane, con l'obiettivo di contestualizzare le teorie organizzative nell’ambito delle risorse umane. Successivamente, il secondo capitolo è dedicato alla comprensione delle nuove tecnologie come I.A e blockchain e le principali argomentazioni legate al loro utilizzo. Il capitolo successivo si concentra sulla spiegazione del processo di selezione del personale e a tutte le principali conseguenze associate all’uso di questi strumenti, soffermandosi non solo dal punto di vista interno all’organizzazione, ma anche quello legato alla figura del lavoratore e agli impatti nei confronti dell’ambiente. Il quarto e ultimo capitolo è basato su un progetto mirato alla creazione del Libretto Digitale delle competenze. Uno strumento che ha l’ambizioso obiettivo di raccontare la storia lavorativa del soggetto utilizzando la blockchain e che successivamente attraverso l’uso dell’I.A può essere sfruttato durante il processo di selezione del personale. Questo lavoro di ricerca parte da alcune ipotesi tra cui quella di provare a comprendere se la tecnologia, se implementata nel modo corretto, può portare vantaggi non solo alle organizzazioni ma anche ai lavoratori soprattutto per la velocità con cui può essere eseguita una selezione. Cercherò inoltre di analizzare le eventuali difficoltà legate alla privacy, all’ambiente e alle preoccupazioni legate all’utilizzo di questi nuovi strumenti. I risultati ottenuti contribuiranno alla comprensione di alcune tra le principali conseguenze che possono avere questi strumenti in questo settore, ma offriranno anche preziose indicazioni pratiche per valorizzare il processo di selezione del personale. Inoltre, le evidenze emerse potranno essere utilizzate per sviluppare nuove politiche e strategie in ambito HR all’interno delle organizzazioni, promuovendo un miglioramento complessivo delle pratiche attuali. In conclusione, questa tesi fornisce una panoramica del tema in esame, di cui esistono ancora molte aree inesplorate che richiedono ulteriori indagini. Pertanto, si auspica che questa ricerca stimoli ulteriori approfondimenti e contribuisca a un dibattito scientifico sempre più ricco e articolato.