Thesis etd-02252022-192659 |
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Thesis type
Tesi di laurea magistrale
Author
RASO, GIORGIO
URN
etd-02252022-192659
Thesis title
Dark Side del processo di recruiting ai tempi dei social media.
Possiamo fidarci della rete?
Department
SCIENZE POLITICHE
Course of study
COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Supervisors
relatore Prof.ssa Sassetti, Sara
Keywords
- Big Data
- Blind Recruitment
- Cybervetting
- Digital Divide
- discriminazioni algoritmiche
- e-recruitment
- Gamification
- social recruitment
- violazione della Privacy
- Web Reputation
Graduation session start date
28/03/2022
Availability
Withheld
Release date
28/03/2062
Summary
Il presente elaborato dedica attenzione ai lati oscuri, spesso taciti e non visibili, della rete nel processo di reclutamento messo in atto dalle Risorse Umane (HR) mediate i mezzi di comunicazione di massa. L’interesse nei confronti dell’argomento nasce durante il periodo di Stage che lo scrivente ha effettuato presso la società Trust Risorse Umane della città di Spezia. Tale attività ha consentito di verificare le reali problematiche che si possono incontrare nelle diverse fasi del processo di recruiting online (E-recruitment), stimolando il sottoscritto a riflettere e approfondire alcune tematiche spesso non conosciute dagli utenti della rete.
File
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