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Tesi etd-01032013-113426


Thesis type
Tesi di laurea magistrale
Author
PAZZAGLIA, FRANCESCO
URN
etd-01032013-113426
Title
Il diversity management: La valorizzazione del capitale umano
Struttura
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Supervisors
relatore Prof. Giannini, Marco
Parole chiave
  • piccola media impresa
  • Affirmative Action
  • imprenditoria straniera
  • Diversity management
  • gestione della diversità
  • immigrati in Italia
  • PMI
Data inizio appello
28/02/2013;
Consultabilità
Completa
Riassunto analitico
Italiano: La tesi è suddivisa in 3 capitoli, in cui partendo dalle basi teorie del diversity management, va ad illustrare quelle che sono le dinamiche evolutive del fenomeno all'interno dei vari contesti internazionali, ponendo l'attenzione in particolare su Stati Uniti, Europa ed Italia. Nell'ultima parte della tesi viene analizzata una delle diverse tipologie di diversità, ovvero l'etnia. Anche in questo caso, oltre ad un approccio teorico della stessa è stata affrontata un'analisi comparativa tra i vari contesti, anche dal punto di vista sociale e storico, soffermandosi in particolare su quelli che hanno influenzato, in prima analisi, le aziende nelle gestione della diversità nel loro complesso, e successivamente nella gestione dell'immigrato. Da aggiungere che nei vari capitoli sono riportati strumenti, metodi e casi di studio per approfondire le tematiche affrontate per migliorarne la comprensione e l'importanza. L'obiettivo della tesi è quello di spiegare l'importanza del diversity management all'interno delle aziende italiane e come questa tematica sia sottovalutata in esse. Sono riportate, inoltre, le possibili linee guida per eliminare le difficoltà di implementazione del diversity management nelle aziende italiane e i relativi vantaggi del perseguimento di questa politica gestionale. La tesi si conclude con un'analisi empirica sulle aziende italiane e come queste gestiscono l'immigrato al loro interno e le ripercussioni delle politiche all'interno e all'esterno delle stesse.

English: The thesis is divided into three chapters, in which starting from the basics theories of diversity management. It explain what are the evolutionary dynamics of the phenomenon within the various international contexts, focusing in particular on the United States, Europe and Italy. In the last part of the thesis is analyzed the different types of diversity, or ethnicity. In this case, as well as a theoretical approach of the same has been dealt a comparative analysis between the different contexts, from the point of view of social and historical, with particular emphasis on those who have influenced companies in the management diversity in their entirety, and subsequently in the management of the immigrant. To add that in the various chapters are given tools, methods and case studies to have an insight into to improve the understanding and importance. The aim of the thesis is to explain the importance of diversity management within the Italian companies and how this issue is undervalued in them. Shows also the possible guidelines for eliminating difficulties in implementation of diversity management in Italian companies and the benefits of pursuing this policy management. The thesis concludes with an empirical analysis on Italian companies and how they handle the immigrant within them and the impact of policies within and outside of them.
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