• welfare aziendale
• retribuzione
• risorse umane
• gestione delle risorse umane

Nella tesi sono analizzati la gestione delle risorse umane, i sistemi di compensazione retributivi incentivanti e il nuovo welfare aziendale. Sono descritte le attività della gestione delle risorse umane e la loro importanza in azienda. Sono analizzati più in dettaglio i diversi schemi di compensazione, quali sono le loro caratteristiche, i loro vantaggi e svantaggi. Nell'ultimo capitolo abbiamo analizzato più in dettaglio il nuovo schema di incentivazione e motivazione per i dipendenti, chiamato "Welfare Aziendale", quali sono le caratteristiche, gli attori protagonisti, i suoi vantaggi e i diversi strumenti per l'implementazione di questo schema nelle piccole medie imprese. Abbiamo preso in considerazione tre casi di studio che hanno implementato questo schema nelle loro realtà aziendali e abbiamo visto come hanno implementato questo schema e quali sono le iniziative e i programmi attivi in queste aziende.