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La società e il mondo del lavoro stanno cambiando rapidamente. Sono passati diversi decenni dalla concezione dell'impresa Fordista o Taylorista, secondo la quale l'organizzazione del lavoro poteva essere basata su un neutrale schema scientifico e sulla scansione del tempo, determinata dal funzionamento dei macchinari, che prescindevano totalmente dagli interessi dei singoli dipendenti. Con l'avvento delle nuove tecnologie e di una maggiore presa di coscienza sull'importanza della volontà e della soddisfazione del lavoratore, è oggi evidente, la necessità e il beneficio dell'attuazione di un'organizzazione che tenga conto della conciliazione e dell'equilibrio tra il tempo lavorativo e il tempo impiegato nella vita privata, denominato con il termine “work life balance”.
Obiettivo di questo progetto di tesi è quello di analizzare il tema del bilanciamento tra lavoro e vita privata, data la sempre maggiore rilevanza che sta assumendo in ambito economico e sociale Nello specifico verranno approfondite le fondamenta del work life balance, dando una definizione del concetto, contestualizzandolo all'interno dell'ambiente europeo ed italiano, illustrando poi le principali teorie e i modelli che spiegano il rapporto tra lavoro e vita privata. Successivamente verrà analizzato il tema del welfare aziendale in rapporto al work life balance, illustrandone gli strumenti utilizzati dalle aziende per far fronte alla conciliazione. Sarà dedicato un capitolo all'analisi dello smart-working, definendo il concetto, il quadro normativo, i protagonisti, le modalità di diffusione fra le realtà aziendali ed i possibili benefici che il fenomeno potrebbe apportare, con un'ottica di ripensamento dello svolgimento delle dinamiche lavorative. Infine, i concetti descritti verranno utilizzati per l'analisi di un particolare progetto di smart-working volto a realizzare soprattutto un corretto bilanciamento tra lavoro e vita privata, concretizzato da un'importante realtà aziendale, ovvero la Mars Italia consociata italiana del gruppo americano Mars Incorporated.