• attrazione personale
• turnover
• magnetismo
• magnet hospital

Con il termine “turnover” delle risorse umane si intende il flusso dei lavoratori in entrata o in uscita dall'organico aziendale. Viene definito patologico quando il lavoratore abbandona di sua volontà l'azienda per cause relative al contesto lavorativo.
In sanità, la carenza del personale infermieristico e l'alto tasso di turnover sono un problema urgente che causa gravi ripercussioni sulla qualità dell'assistenza alimentando l'insoddisfazione del personale generando altro turnover.
L'obiettivo di questa tesi è quello di indagare la presenza di elementi di magnetismo all'interno dell'AOUP, punto di riferimento e di attrazione d'Area Vasta Regionale e Nazionale per le attività di alta specializzazione ed ospedale zonale per la zona-distretto di Pisa.