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Archivio digitale delle tesi discusse presso l’Università di Pisa

Tesi etd-09102017-130710


Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
D'ORSI, ALESSIA
URN
etd-09102017-130710
Titolo
Il benessere organizzativo. Piccola e media impresa a confronto
Dipartimento
SCIENZE POLITICHE
Corso di studi
COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Relatori
relatore Prof. Giannini, Marco
Parole chiave
  • benessere organizzativo
  • confronto
  • questionari
Data inizio appello
23/10/2017
Consultabilità
Completa
Riassunto
L'interesse della tesi riguarda un tema diffuso molto negli ultimi tempi come il Benessere organizzativo, al quale ho deciso di aggiungere un valore innovativo, spiegando che non è solo un tema psicologico ma anche pratico, che riguarda sia aspetti interiori e psicofisici del lavoratore, sia aspetti legati alle interazioni degli stessi e a come questi ultimi riescono ad influire sul sistema organizzativo.
Il mio elaborato vorrebbe dare la definizione di lavoro, partendo dalla sua nascita e descrivendo le tappe fondamentali della sua evoluzione; prendendo in esame tutto il suo sviluppo, dagli albori della concezione di lavoro con le rivoluzioni industriali, alle fabbriche e i conseguenti movimenti (taylorismo, fordismo), fino ad arrivare al settore terziario, che ha consentito il sorgere di nuove forme di lavoro e divisione.
Lo sviluppo del terziario è considerevole proprio per la concezione che si afferma intorno alla seconda metà del 1900, sull'importanza del capitale umano e del conseguente benessere organizzativo.
Benessere organizzativo significa “capacità di un'organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori in ogni tipo di occupazione” e vorrei sottolineare il peso effettivo che la definizione produce: il concetto di benessere è sempre in continuo movimento, e ho cercato di dimostrarne il contenuto con la parte pratica che ho dedicato al mio studio.
Descriverò un caso aziendale, prendendo in esame due aziende – piccola e media impresa – ed intervistandone i suoi dipendenti, per capire se ad oggi il benessere organizzativo è davvero il punto di partenza per un vantaggio competitivo e strategico di tutte le organizzazioni di successo.

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