• condotta etica
• relazioni interpersonali
• etica aziendale
• human resource

L’obiettivo della presente tesi è quello di riuscire a capire perchè ad un’organizzazione aziendale dovrebbe convenire investire risorse affinché si diffonda, o mantenga, il rispetto dell’eticità nei rapporti interpersonali delle proprie risorse umane.
La ricerca si compone di due parti: la prima teorica e la seconda applicativa. Diversi aspetti di un’organizzazione vengono analizzati (quali ad esempio la cultura, la struttura, la comunicazione, i codici etici, la selezione del personale), in relazione a come questi possano esser predisposti affinché si consolidino condotte etiche tra i lavoratori e si evitino spiacevoli situazioni relazionali. In questi ultimi casi potrebbero infatti sorgere ad esempio casi di mobbing o straining, in cui le vittime sarebbero non solo i lavoratori mobbizzati, ma anche l’azienda stessa.
Un clima sereno ed equilibrato in un’organizzazione non potrà quindi che facilitarne il pieno
sviluppo delle capacità impiegate, una maggiore efficacia ed efficienza, e quindi una rinnovata forza competitiva sull’attuale mercato globalizzato.