• collaborazioni etero-organizzate
• collaborazioni coordinate e continuative
• Jobs Act
• collaborazioni organizzate dal committente
• d.lgs. n. 81/2015
• lavoro parasubordinato
• parasubordinazione
• etero-organizzazione

La figura della parasubordinazione è, da sempre, un’ambigua forma di lavoro posta in una sorta di “zona grigia” tra autonomia e subordinazione, più volte oggetto di attenzione da parte del legislatore come accaduto, di recente, con il d.lgs. n. 81/2015, emanato in ossequio alla l. n. 183/2014 rubricata “Deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché' in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell’attività ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro”, che si colloca nell’area delle riforme in ambito lavoristico volute dal Governo Renzi.
La seguente tesi si sviluppa partendo dalle origini del lavoro parasubordinato, procedendo poi nell’analisi dei diversi tentativi legislativi di regolamentare tale figura fino ad arrivare al suddetto decreto legislativo numero 81/2015. Con tale intervento il legislatore ha infatti tentato di razionalizzare la disciplina di questi rapporti di lavoro al fine di reprimerne, una volta per tutte, l’eventuale utilizzo elusivo della disciplina della subordinazione.