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Archivio digitale delle tesi discusse presso l'Università di Pisa

Tesi etd-02062013-090359


Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
DE BONIS, PAOLA
Indirizzo email
paola.de.bonis@alice.it
URN
etd-02062013-090359
Titolo
IL PROCESSO DI PRE-SELEZIONE DEI CENTRI IMPIEGO DELLA PROVINCIA DI PISA NELL?OTTICA DEL MIGLIORAMENTO DELL?EFFICIENZA
Dipartimento
SCIENZE POLITICHE
Corso di studi
COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Relatori
relatore Prof. Bellandi, Giuseppe
Parole chiave
  • Selezione del personale
  • risorse umane
Data inizio appello
04/03/2013
Consultabilità
Parziale
Data di rilascio
04/03/2053
Riassunto
Lo studio sui processi di selezione del personale , oggi, è divenuto un importante campo di ricerca in costante evoluzione. Le aziende, negli ultimi anni hanno investito molto su questo processo delicato e importante perché se ben organizzato consente di poter individuare la risorsa giusta da inserire all’interno dell’azienda che nel lungo periodo può diventare fonte di vantaggio competitivo. Nella realtà di oggi, caratterizzata da ipervelocità dei cambiamenti e instabilità, il successo sul mercato si ottiene soprattutto grazie alla capacità di possedere personale qualificato e saper investire su di esso attraverso una formazione continua perché è una risorsa intangibile importante. Occorre, quindi, saper adottare una metodologia di selezione che non sia basata solo sull’esperienza ma che integri diversi strumenti che contribuiscano ad ottenere una valutazione oggettiva che non sia solo il frutto dell’intuito del selezionatore. In questo lavoro abbiamo cercato di confrontare i risultati raggiunti nel campo della ricerca della selezione del personale con le metodologie utilizzate all'interno del processo di pre-selezione attuato dal Centro per l’impiego della Provincia di Pisa, individuandone i punti di forza e debolezza e proponendo delle soluzione per migliorarne l’efficienza.
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